Karanlık üçlü psikolojide narsisizm, makyavelizm ve psikopatinin kişilik özelliklerini tabir eder. Berbat niyetli nitelikleri nedeniyle bu küme ‘karanlık’ olarak tanımlanır. Toplumda sıkça rastlanan bu bireyler, elbette iş hayatında da görülmekte. Şimdiye kadar bir çalışma arkadaşınız tarafından sırtınızdan vuruldunuz mu? Şayet bu şekil olaylar size aşina geliyorsa bu beşerlerle çoktan karşılaşmış olabilirsiniz. İş hayatında bu tip beşerlerle karşılaşırsanız neler yapabileceğinizi beş hususta sizler için derledik. Etrafınızda bu şekil beşerler var olup olmadığını öğrenmek istiyorsanız sizi içireğimize alalım👇
Kaynak: https://www.iflscience.com/here-s-wha…
Öncelikle bu şahısları sınıflandırıp, teker teker açıklayalım.
- Narsistler: Karanlık üçlü kümesinde en bilinen tiplerdir. Örneğin, performansları öbür rastgele bir elemandan daha yeterli olmasa bile kendileri hakkında böbürlendiklerini görebilirsiniz. Narsisizmin toplumda görülme sıklığı ise %6.2 oranında. Narsistler, hudut bozucu olsalar da başka kişilik tiplerine nazaran tolere edilmeleri daha kolay.
Sosyopatlar: Fonksiyonel yani suça meyilli olmayan sosyopatlar ise daha rahatsız edici bir kümedir. Psikologlar, bu kümenin toplumun %4’ünü oluşturduğunu belirtmekte.
Sosyopatlar, kendi menfaatleri için diğerlerini kullanmaktan çekinmez. Anti toplumsal olan bu beşerler, empati yeteğinden mahrumdur. Cürümlerini inkar etmekte ve dikkatleri öbür istikamete çevirmekte, palavra söylemekte hayli mahirdirler. Bir neden olmaksızın palavra söyleyebilirler. İş yerinde hedefsizce palavra söyleyen birini fark ederseniz muhtemelen bir fonksiyonel sosyopatla birebir ortamdasınız, demektir.
Makyavelciler: Nüfusun yaklaşık %16’sını oluşturduğu kestirim edilen karanlık kişilikler ortasında en yaygın olanıdır. Makyavelciler etik dertlerden bağımsız olarak hareket ederler.
Onları tehlikeli bir kişilik yapan sinsilikleri, sabırları ve ince manipülasyonlarıdır. Makyavelciler, narsistlerden daha az göz önündedirler. Uzun vadede bir makyavelci, kendilerine yarar sağlamak için sizi beklenmedik bir ihanetle sarsabilir.
1. Birinci izlenimlere aldanmayın.
Bu tipler, şahane bir birinci izlenim yaratmada adeta uzmandır. Yeni biriyle tanıştığınızda, bu şekil albenilere dikkat edin. Narsistler, kendileri hakkında konuşma eğilimindelerdir. Bu özellikleri onları kolaylıkla fark etmenizi sağlar. Başka karanlık kişilikleri belirlemek için ise geçmiş bağları hakkında sorular sorun ve dikkatle dinleyin.
2. Berbat tecrübelerinizi paylaşmaktan çekinmeyin.
Bu stil beşerlerle karşılaşıp makûs şeyler yaşadıktan sonra manipüle edildiğiniz için utanabilirsiniz. Bunun hakkında konuşmak da istemeyebilirsiniz ancak bu beşerler sessizliğinizden faydalanır zira konuşmamanız onların toplum içinde gizlenmelerine yardımcı olur. Bu nedenle, diğerlerinin tıpkı şeyleri yaşamasını engellemek ve bu kişilikteki insanların maskelerini düşürmek için deneyiminizi diğerleriyle sağduyulu bir halde paylaşmanız çok kıymetlidir.
3. Bu bireyleri işvereninizin fark etmesini sağlayın.
Bu usul şahıslar, güçlü pozisyondaki beşerler üzerinde bıraktıkları izlenimlerde epeyce başarılıdır. Şahit olduğunuz olaylar hakkında kaygılarınızı lisana getirmek, müşterileri uzaklaştırabilecek bir meslektaşla ilgili tavsiye isteyerek dedikodu içermeyen bir biçimde durumu işvereninizle paylaşabilirsiniz. Bu tavrınız işvereninizin gerçeği görmesine ve sıkıntıyla başa çıkmanıza yardımcı olabilir.
4. Birebir ortamdaki şahısları dinleyin.
Başkalarını da dinlemeyi unutmayın. Bir manipülatörün ağına düşmekten kaçınmak için kelam konusu şahısla bağlantısı olan etrafınızdaki şahıslara göz atın. Uzun vadedeki davranışlarıyla ilgili referanslar toplayıp toplayamayacağınıza bakın. Oburlarının bilgisinden yararlanabilirsiniz.
5. Önyargılarınızın farkında olun.
Birisi, bu şahıslarla ilgili tecrübesini paylaştığında, benim başıma gelmez, yanılgısına düşmeyin. Bu şahıslar, çıkarları için durumları manipüle etmede uzmandır ve çok geç olana kadar tuzağa düştüğünüzü fark etmeyebilirsiniz. Bu çeşit şeylere kanmayacağınızı düşünmek yanlış olur.
Ekiplerden sorumlu bir pozisyondaysanız, bireylerin şahit oldukları rastgele bir ilgili davranışı bildirmeleri için irtibat yollarına başvurun.
Unutmayın ki, birlikte çalışarak ve kolektif tecrübeleri paylaşarak düşman kişiliklere sahip olanların işyerindeki kötülüklerine ışık tutabiliriz.